И, наконец, Ваша личность

Существуют разные мнения на счет того, какое значение имеют личностные характеристики для успешной карьеры (и, следовательно, для правильного выбора профессии и работы). О роли темперамента в карьере не спорят — здесь все ясно. Вопрос в том, можно ли на основании качеств личности просчитать шансы на успех в той или иной профессии или карьере? Многие считают, что можно.

Одна из последних тенденций в менеджменте персонала — так называемое моделирование способностей. В компании выявляют лучших работников, которые проходят специальные тесты, и на основании результатов создается профиль успеха. Он становится одним из главных критериев приема на работу других кандидатов. Существует и другой подход: руководители рассматривают

Глава 2. Составление стратегического плана

кандидатуры, ориентируясь в первую очередь на личностные качества, которые соответствуют корпоративной культуре компании и позволят добиться высоких индивидуальных результатов.

Надеюсь, вы знаете себя, т.е. можете сказать, кто вы — экстраверт или интроверт, предпочитаете заниматься физическим или интеллектуальным трудом, быть подчиненным или начальником, конфликтный вы человек или нет. Другими словами, вы знаете о себе достаточно, чтобы не выбрать абсолютно неподходящую карьеру. Если вас раздражают люди, не надейтесь на успех в сфере обслуживания. Если вы тяжелы на подъем, карьера журналиста не для вас. Если вы не приучены думать, вряд ли мы услышим вашу фамилию в числе выдающихся ученых.

Существует несколько широко распространенных тестов, позволяющих лучше узнать себя, Пожалуй, самый известный и распространенный из них— тест типов личности Майерс-Бригтс (ТМБ), который многие компании используют при подборе кадров. ТМБ определяет личность человека по четырем признакам: экст-раверсия/иктроверсия, интуиция/логика, ощущения/ эмоции, принятие/оценка.

Этот тест не определяет точно ваш тип личности, а только указывает на ваши склонности, но может оказаться полезным при составлении плана карьеры. Например, если тест показал, что вы больше ориентированны на процесс, нежели на результат, то вряд ли вы получите удовольствие и достигните больших успехов в профессии, связанной с необходимостью укладываться в жесткий график при выполнении заданий.

В специальной литературе и в Internet можно найти и другие тесты.