Новые правила управления карьерой

Раньше все было просто: чем дольше и лучше вы работали — при условии, что ваша компания процветала, — тем крепче была ваша уверенность в завтрашнем дне и тем лучше вы были защищены социально (табл 1.1). Кроме того, ваша зарплата росла по мере накопления стажа, а также с переходом на очередную более высокую должность Но в настоящее время подобная система полностью себя изжила Даже в Японии, где традиционно практиковался пожизненный найм персонала, даже очень успешные организации больше не могут гарантировать столь длительную занятость. Теперь работники должны постоянно повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать навыки и само-

стоятелыю строить свою карьеру. Причем появилась возможность зарабатывать хорошие деньги, качественно выполняя свою работу на любой должности, независимо от выслуги лет.

Таблица 1.1. Основные признаки прежнего и современного делового мира

Раньше

Продолжительность работы в компании зависела от успехов компании

Было принято работать без отдыха

Проработав 25 лет, вы могли получить золотые часы в подарок

Пожизненное трудоустройство и единственная специализация

Корпоративная лояльность

Строгая субординация в иерархической структуре компании

Отвечать за узкий участок, "делать свою работу"

Каждый день в 7:45 садиться в вагон метро

Рабочий день с 9:00 до 17:00

Делать все по инструкции

Временная работа — это всего лишь временная работа, а надо искать постоянную

Учиться один раз в жизни

Компания знает, что для вас лучше

Задача — продвгагуться по служебной лестнице или удержаться на прежней должности

Сейчас

Продолжительность работы в компании зависит от вас — ваши умения и качества должны соответствовать меняющимся стандартам бизнеса

Работа не должна мешать вам повышать свой духовный уровень и устраивать личную жизнь

Если вы себя хорошо проявили, то получаете доступ к пакету шеций компании

Огромное поле для деятельности и диверсификация карьеры

Индивидуальные возможности

Самоуправляемые команды

Делать все возможное, чтобы повышать конкурентоспособность своей компании

Перейти га кухни в домашний офис

Гибкий график работы

Клиент всегда прав

Временная работа — очередной этап карьеры

Постоянное обучение

Вы сами планируете свое будущее

Использовать все возможности для получения нового опыта, необходимого для дальнейшей работы в вашей сфере

Часть /. Успешная карьера в XXI веке

Как видите, изменился не только мир бизнеса, но и его нос-приятие, и культура бизнеса, и паше место и бизнесе. В следующем разделе мы рассмотрим некоторые тенденции и факторы, которые вы сможете использовать в разработке стратегии современной карьеры.