Поиск работы в современных условиях

Несмотря на существенные изменения, произошедшие на рынке труда за последние несколько лет, основа эффективного поиска работа осталась прежней. Необходимо сделать следующее.

Часть II. О корпоративной культуре

Найти все возможные варианты вакансий.

Определить, на каких вариантах стоит остановиться и что сделать, чтобы получить приглашение на собеседование.

Убедить будущих работодателей, что вы им просто необходимы.

Что изменилось? Выполнение этих пунктов. Подумайте, какую роль в поиске работы играла сеть Internet несколько лет назад. В 1995 году (Каменный век Internet) поиск работы в Сети считался эзотерическим искусством, доступным лишь избранным профессионалам. Сейчас же количество Web-сайтов, предлагающих услуги в поиске работы, составляет несколько десятков тысяч. Таким образом, Internet стала одним из основных источников информации о разнообразных вакансиях. В современных условиях поиск работы без Internet можно было бы сравнить с ездой в дилижансе на автогонках "Формула-1".

Появление электронной почты также внесло свои коррективы в этот процесс. Сегодня можно отправить свое резюме сотням работодателей за считанные секунды (хотя делать этого не рекомендуется) и при этом не нужно возиться с конвертами и приклеивать марки. Возможно, в будущем произойдут большие изменения и в методах проведения собеседований. Раньше шансы трудоустроиться в основном зависели от того, насколько предыдущий опыт работы соответствовал потребностям работодателя — трудовая книжка и технические навыки играли основную роль при собеседовании. Но в настоящее время личные качества занимают первое место, т.е. способности человека, а также технические и особенно коммуникативные навыки стали главными в выполнении конкретных задач в определенных условиях труда.