Конечно, невозможно предугадать всего, что может случиться на собеседовании. Поэтому очень многое зависит от уровня вашей подготовки. Прежде всего вам необходимо иметь Есак можно больше информации о работодателе. Обладая подобными данными, вы сможете легко вести с ним беседу, а он поймет, насколько вы находчивы и опытны в сборе информации.
В ходе подготовки к собеседованию необходимо научиться отвечать на вопросы, предложенные ниже. Возможно, в зависимости от конкретной ситуации, во время беседы с работодателем эти вопросы будут звучать несколько по-другому.
Глава 5. Как получить работу, которая действительно,,. 99
Обладаете ли вы нужными для данной работы навыками и темпераментом?
Сколько понадобится вам времени, чтобы войти в курс дела? (Другими словами, как скоро вы сможете "войти в колею"?)
Сможете ли вы приспособиться к корпоративной культуре компании?
Насколько вы активны?
Каковы ваши достоинства по сравнению с другими кандидатами?
На чем компания зарабатывает деньги? (Какую продукцию и услуги предлагает?)
В какой сфере деятельности (индустрии) работает компания?
Кто главные клиенты компании?
Сколько времени существует компания?
Каковы ее размеры (количество работников)?
Насколько компания прибыльна (доходы, зарплата и т.п.)?
Дополнительная информация, которая выходит за рамки вышеперечисленных вопросов, также может дать некоторое преимущество. Например, не помешает выяснить, участвует ли компания в каких-либо культурных мероприятиях, что потеряла или приобрела за время существования, кто недавно был заменен в руководящем составе. Эти сведения можно почерпнуть из статей, ежегодных репортажей, в Internet или в местной библиотеке. За самыми свежими новостями лучше всего обращаться к людям, которые помогают вам с трудоустройством.
j00
Часть И. О корпоративной культуре