Правильная речь

Работодатели оценивают не только содержание ваших ответов (поскольку знают, что вы заготовили ответы на стандартные вопросы), но и формулировку — точность, лаконичность, способность выразить свои мысли. Поэтому прежде чем отвечать, сосредоточьтесь на двух моментах.

Часть //. О корпоративной культуре

Предварительная короткая беседа: большинство работодателей начинают встречу с краткой вступительной беседы. Поддержите ее, но не увлекайтесь длинными монологами на посторонние темы.

Имена: обратите внимание на то, как работодатель представился при встрече, и в дальнейшем называйте его/ее так же. (Если она назвалась "Сюзан", то не называйте ее "Сью", если он назвался "Робертом", не обращайтесь к нему "Боб".)

Убедитесь, что правильно поняли вопрос (если не уверены, переспросите).

Не отвечайте сразу, а нодумайте несколько секунд.

Роль примеров в ответах

Отвечая на стандартные вопросы наподобие "Каковы ваши сильные стороны?", постарайтесь подкрепить ответ доказательствами. Если вы говорите: "Я умею руководить несколькими проектами одновременно", то подкрепите свои слова конкретным примером: "На последней работе я руководил двадцатью проектами в течение шести месяцев, ни разу не сорвав сроки сдачи". Если хотите подчеркнуть, что умеете справляться со стрессовыми ситуа-

циями - важное качество на сегодняшнем рынке груда, ~ будьте готовы привести один-два примера, которые бы уто подтвердили.

_г,---------- ----т-~---------V - • — - - ~ ^ш" !У~Я

_г-------------_?-------------v - - — *- - - "^Щ^^Ш

j Оценка ешго себя после собеседоВания ff

Несмотря на то, как прошло собеседование, выделте iSwatyt я постарайтесь оценить свое "рыстуяление". Возьмите ЛИСТ бу*^| маги. Запишите вопросы, вызвавшие у вас затруднение» и по* 4 думайте, как бы вы ответили, если бы был еще одни wane. H«J.J корите себя, знайте, что с каждым разом вы будете совершен-¹ ствоваться. Просто на некоторые моменты, включая приведенные ниже, следует обратить особое внимание.

• Внешность. Были ли вы правильно одеты?

• Подготовка. Были ли вы достаточно подготовлены? 1 *

• Физическое состояние. Были ли вы достаточно рассдаблё^| ны? Если нет, то почему?

• Внимание. Были ли вы достаточно внимательны? Если вы не могли сосредоточиться, то почему?