Столкновение культур: что можно предугадать

Не так уж легко определить корпоративную культуру компании на основе найдет ого материала или собеседования. Иногда нужно доверять своей интуиции. Нижеприведенный список включает основные моменты, отличающие корпоративную культуру одной компании от другой.

Тот список а также сопровождающие его советы, помощь поможет решить, насколько вы и корпоративная культура компании совместимы

Глава 5. Как получить работу, которая действительно... 105

Руководство. Управление компанией идет сверху административно-командными методами — или поощряется сотрудничество, делегирование полномочий и самоуправление? Решения принимает один человек, группа менеджеров или ответственность делегируется ниже? Возможные признаки:

• расположение кабинетов (например, для руководства выделен отдельный вход или даже этаж);

• насколько часто перед принятием важного решения руководящий состав советуется с сотрудниками;

• поощряется ли работа самоуправляемых команд (если таковые есть вообще).

Баланс работа/семья. Как компания пытается помочь работникам разрешить дилемму приоритетов работы или семьи. Показатели:

• гибкий график работы;

• дистанционная работа для определенных должностей;

• различные льготы;

• наличие в организации бытовых услуг, например, химчистка, банк, доставка еды для тех, кто работает допоздна.

Трудовая этика. 60- или даже 70- часовая рабочая неделя — исключение или закономерность? Как часто сотрудникам приходится выходить на работу в выходные дни?

Качество повседневной жизни. Уровень, к которому стараются подвести каждодневную жизнь в компании; он определяется личным поведением (не связанным с рабочими обязанностями) каждого работника. Это можно определить по таким моментам:

• общая атмосфера в компании;

• отношения между сотрудниками — непринужденные или официальные;

• обустройство рабочих мест (есть ли на рабочих местах личные вещи работника).

Часть //. О корпоративной культуре

Отношения с общественностью. Сколько внимания компания уделяет тому, чтобы положительно плит на процессы обществе? Самые лучшие показатели:

• участие в благотворителы гости;

• поощрение служащих за участие в общестлешгой жизни;

• корпоративная политика по отношению к окружающей среде.

Офисная политика. Различные отделы компании работают дружно или постоянно враждуют? Практикуется ли работа в командах пли эю только громкий лозунг? Это можно выяснить но таким показателям:

• коллегиальное принятие решений;

• четкая формулировка целей собрании.

Никогда не обсуждайте зарплату или премии до того, как вам сделают предложение о работе.

Вы должны иметь точное представление о должности, которую вам предложили. (Данные о зарплате можно получить в рекрутинговых компаниях, профессиональных организациях, па сайтах в Internet.)

Вы должны знать, наделен ли человек, проводящий собеседование, полномочиями обсуждать вопрос о зарплате.

Нужно четко знать, что вы собой представляете, насколько компания в вас нуждается и готовы ли вы уйти, если вам не предложат устраивающую вас зарплату.