Правила и политика компании

Постарайтесь как можно быстрее ознакомиться с правилами и политикой компании, даже если для этого придется отказаться от обеда, приехать на час раньше или задержаться после работы. Серьезно отнеситесь к своим обязанностям. Содержите в порядке рабочее место: беспорядок на столе — это показатель не бурной деятельности, а скорее неряшливости и неумения организовать работу. Попросите руководителя порекомендовать кого-то в компании, кто смог бы ввести вас в курс дела. Если есть должностная инструкция, внимательно изучите ее от корки до корки. Запишите возникшие вопросы и задайте их своему руководителю.

Конечно, на начальном этапе у вас будет много вопросов. По не следует по каждому поводу обращаться к руководителю. Во-первых, таким образом вы отвлекаете его от важных дел. Во-вторых, это может быть неправильно истолковано вашими сослуживцами. И в-третьих, руководитель просто может усомниться в ваших способностях. Для начала попробуйте разобраться самостоятельно или обратитесь за помощью к коллегам. Если вопросы остались, составьте список и узнайте у руководителя, когда ему будет удобно ответить на них. Вот примерный список тем.

Основные процедуры: общие вопросы работы, например, время производственных совещаний, регулярность отчетов, освещение текущей информации по компании и т. д.

Рабочее время: выясните, можно ли задерживаться на работе по производственной необходимости, брать работу на дом или приходить в выходные.

Часть II.0 корпоративной культуре

Выходные дни: уточните все, что касается выходных, отпуска, отгулов, больничных и т.д.

Выплаты и льготы: узнайте о том, предоставляется ли сотрудникам социальный пакет, и что в него входит (например, страхование жизни, медицинская страховка и т. п.). Выясните порядок выплаты зарплаты, премиальных и сверхурочных, оплате образования и т.д.

Расположение основных помещений: выясните, где находятся туалеты, комнаты отдыха, буфет и т.п.

Процедуры получения расходных материалов: поинтересуйтесь, где и как получать бумагу, степлеры, ручки и другие принадлежности, необходимые для работы.

Компьютеры и оргтехника: спросите о паролях, полезных программах, технической поддержке, правилах пользования электронной почтой и Internet.

Кто есть кто: попросите список имен персонала компании (с указанием должностей), основных покупателей и главных поставщиков.

Распечатайте собранную информацию (или внесите в компьютер) — пусть первые недели она будет у вас под рукой. Вы удивитесь, как часто придется к ней обращаться, и сколько времени вы при этом сэкономите.